http://rak.blogfa.com/ راهنمای مدیران ( آنچه یک مدیر باید بداند ) fa blogfa.com Sat, 10 Oct 2009 13:10:43 GMT http://rak.blogfa.com/post-120.aspx <IMG style="BORDER-RIGHT: 1px solid; BORDER-TOP: 1px solid; BORDER-LEFT: 1px solid; WIDTH: 66px; BORDER-BOTTOM: 1px solid; HEIGHT: 58px" height=123 src="http://t3.gstatic.com/images?q=tbn:9KOPdYzvJc3T9M:http://onlinebusiness.volusion.com/wp-content/uploads/2008/10/volusion_creative_keyword_brainstorming.jpg" width=100></P> <P align=justify><SPAN lang=AR-SA style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma">طوفان ذهنی تکنیکی است خلاق برای ایجاد و ابراز نظرها و ایده های متعدد و گوناگون گروهی از افراد مختلف در مورد یک موضوع خاص در حداقل زمان (خلق حداکثر ایده ها در حداقل زمان)</SPAN></P> Sat, 10 Oct 2009 13:10:43 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=rak&postid=120 rak http://rak.blogfa.com/post-120.aspx http://rak.blogfa.com/post-119.aspx <IMG style="BORDER-RIGHT: 1px solid; BORDER-TOP: 1px solid; BORDER-LEFT: 1px solid; WIDTH: 66px; BORDER-BOTTOM: 1px solid; HEIGHT: 56px" height=111 src="http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:Da4QO4eTJ668qM:http://life.etime.ir/wp-content/gallery/magazine/management.jpg" width=109>  <P></P> <P align=justify>يك محيط درحال تغيير - خواه اين تغيير به ابتكار مدير اجرايي شكل گرفته باشد و خواه حاصل واكنش به رويدادهاي حادث شده در دنياي خارج باشد - مشوق هنر مديريت مشاركتي است. </P> Tue, 29 Sep 2009 17:14:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=rak&postid=119 rak http://rak.blogfa.com/post-119.aspx http://rak.blogfa.com/post-118.aspx  <IMG style="BORDER-RIGHT: 1px solid; BORDER-TOP: 1px solid; BORDER-LEFT: 1px solid; WIDTH: 74px; BORDER-BOTTOM: 1px solid; HEIGHT: 74px" height=127 src="http://tbn1.google.com/images?q=tbn:G1zBPzFwIdXLxM:http://imagecache2.allposters.com/images/pic/PDI/GPARM_NB~Ar-Men-Posters.jpg" width=95></P> <P align=justify>كشتي جنگي مأموريت يافته بود براي آموزش نظامي به مدت چند روز در هوايي طوفاني مانور بدهد. هواي مه‌آلود سبب شده بود كه كاركنان كشتي ديد كمي داشته باشند</P> Thu, 20 Aug 2009 19:56:52 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=rak&postid=118 rak http://rak.blogfa.com/post-118.aspx http://rak.blogfa.com/post-117.aspx <IMG style="BORDER-RIGHT: 1px solid; BORDER-TOP: 1px solid; BORDER-LEFT: 1px solid; WIDTH: 70px; BORDER-BOTTOM: 1px solid; HEIGHT: 50px" height=79 src="http://tbn1.google.com/images?q=tbn:5bf9as_1BHTSXM:http://img.tebyan.net/big/1387/09/421101214696219160219237501074233148254153.gif" width=101></P> <P align=justify>مدیران فرهیخته همیشه از کار های خود و همکارانشان ارزیابی های عملکردی پیدا و پنهانی را به انجام میرسانند و همین کار باعث میشود که کارکنان بدانند , همیشه یک چشم بینا و هوشیار مواظب کار شان است. </P> Tue, 11 Aug 2009 19:33:53 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=rak&postid=117 rak http://rak.blogfa.com/post-117.aspx http://rak.blogfa.com/post-116.aspx <IMG style="BORDER-RIGHT: 1px solid; BORDER-TOP: 1px solid; BORDER-LEFT: 1px solid; WIDTH: 72px; BORDER-BOTTOM: 1px solid; HEIGHT: 55px" height=84 src="http://tbn0.google.com/images?q=tbn:hrxsLh8w3mQqxM:http://i33.tinypic.com/s2w31i.jpg" width=124> <P></P> <P align=justify>ما باید رهایی از گذشته را انتخاب کنیم و همگی , از جمله خودمان را ببخشاییم . شاید ندانیم چگونه عفو کنیم و شاید نخواهیم که ببخشاییم .</P> Sat, 16 May 2009 19:38:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=rak&postid=116 rak http://rak.blogfa.com/post-116.aspx http://rak.blogfa.com/post-115.aspx <IMG style="BORDER-RIGHT: 1px solid; BORDER-TOP: 1px solid; BORDER-LEFT: 1px solid; WIDTH: 79px; BORDER-BOTTOM: 1px solid; HEIGHT: 60px" height=83 src="http://tbn0.google.com/images?q=tbn:D0gc-b7Faj_GSM:http://bp1.blogger.com/_amtU1POy0iU/R_INsD8hvyI/AAAAAAAACqs/WF-_dTX5m-g/s400/career_success.png" width=124></P> <P align=justify>در يك تحقيق جديد مشخص شد: ارتقاي شغلي مي‌تواند براي سلامت رواني مضر باشد و بهداشت رواني فرد را به خطر بياندازد. ‌اين پژوهش نشان مي‌دهد: ارتقاي شغلي به طور متوسط ۱۰ درصد فشار رواني را بر روي فرد بيشتر مي‌كند.</P> Thu, 07 May 2009 07:08:51 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=rak&postid=115 rak http://rak.blogfa.com/post-115.aspx http://rak.blogfa.com/post-114.aspx <IMG style="BORDER-RIGHT: 1px solid; BORDER-TOP: 1px solid; BORDER-LEFT: 1px solid; WIDTH: 80px; BORDER-BOTTOM: 1px solid; HEIGHT: 64px" height=87 src="http://tbn3.google.com/images?q=tbn:Gdtnx7y_aNureM:http://www.aftab.ir/articles/applied_sciences/management/images/cedc793878d5179b45801d2772bbca69.jpg" width=116> <P></P> <P>اگر شما مديري هستيد كه مي خواهيد به سرعت به برتري دست يابيد ولي از نظم خاصي پيروي نمي كنيد، مديريت مشاركتي به علت وجود مباحث كند و طولاني نمي تواند براي كارتان موثر و مناسب باشد؛<BR></P> Thu, 30 Apr 2009 09:10:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=rak&postid=114 rak http://rak.blogfa.com/post-114.aspx http://rak.blogfa.com/post-113.aspx <IMG style="BORDER-RIGHT: 1px solid; BORDER-TOP: 1px solid; BORDER-LEFT: 1px solid; WIDTH: 79px; BORDER-BOTTOM: 1px solid; HEIGHT: 60px" height=83 src="http://tbn2.google.com/images?q=tbn:BVsWGJa7B1yDpM:http://www.mums.ac.ir/shares/btom/btom1/bazneshastegi/mba_malaysia1.jpg" width=124></P> <P>تضميني وجود ندارد كه وقتي وظيفه اي به كسي ابلاغ مي شود، آنرا به درستي انجام دهد اما رهنمود هاي يازدهگانه زير مشكلات را به حداقل مي رسانند.</P> Thu, 16 Apr 2009 18:40:23 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=rak&postid=113 rak http://rak.blogfa.com/post-113.aspx http://rak.blogfa.com/post-112.aspx <IMG style="BORDER-RIGHT: 1px solid; BORDER-TOP: 1px solid; BORDER-LEFT: 1px solid; WIDTH: 77px; BORDER-BOTTOM: 1px solid; HEIGHT: 61px" height=95 src="http://tbn0.google.com/images?q=tbn:AfvEYp1VV4wOQM:http://www.wibbler.com/wordpress/wp-content/uploads/2007/12/decision.jpg" width=143> <P></P> <P align=justify>یک مدیر  قبل از این که در مورد مسائل و مشکلات زود قضاوت کند بایستی حداقل اطلاعات لازم را در آن مورد جمع آوری کند زیرا مدیران از یک طرف به سریع تصمیم گرفتن و از طرفی به درست تصمیم گرفتن سفارش شده اند.</P> Sun, 12 Apr 2009 19:43:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=rak&postid=112 rak http://rak.blogfa.com/post-112.aspx http://rak.blogfa.com/post-111.aspx  <IMG style="BORDER-RIGHT: 1px solid; BORDER-TOP: 1px solid; BORDER-LEFT: 1px solid; WIDTH: 73px; BORDER-BOTTOM: 1px solid; HEIGHT: 67px" height=111 src="http://tbn2.google.com/images?q=tbn:X5leN_FelLVlRM:http://www.toastmasters.org/OtherImages/LeadershipEssentials.aspx" width=118> <P></P> <P align=justify>بي تفاوتي کارکنان نسبت به مسائل و مشكلات سازمان، مشكلي است كه در ايران گريبانگير اكثر سازمانهاي دولتي و بعضي سازمانهاي غير دولتي است. </P> Tue, 30 Dec 2008 06:35:18 GMT http://commenting.blogfa.com/?blogid=rak&postid=111 rak http://rak.blogfa.com/post-111.aspx